a股财务报告揭示:行业薪酬的真实排名

毕业后的又一年,许多学生,在多年糟糕的学习之后,终于取得了一些成功,并站在了职业选择的十字路口。

不管你进入哪个行业,将来选择哪个职业,薪水总是一个不能回避的“庸俗”话题。

不同行业的工资分配是什么?有很大区别吗?根据这些工资数据,应该如何合理地进行职业规划和选择?最近,我们通过对上市公司近五年年报中的薪酬数据进行挖掘整理,得到了一些启示,希望有助于大家了解行业现状,制定职业生涯规划。

本次分析的薪酬数据全部来自a股上市公司过去5年的财务报表。

根据Wind’s statistics,目前a股的3,623家上市公司包括28个行业的2,745家上市公司(沈万一类行业分类),不包括那些因各种原因受到监管部门警告(公司名称前面以ST或*ST开头)且薪酬数据没有完全披露(仅披露部分年份)的上市公司。

所得结果如下:1 .人均年薪:金融位居榜首,其次是房地产和媒体。据统计,2018年人均a股薪酬排名前10位的行业如下:从上表可以看出,金融行业的人均年薪位居榜首。银行业(人均39万元)和非银行金融(证券公司、保险公司和信托公司人均38.2万元)都远远超过第三产业(人均23.2万元)近15万元,达到房地产行业平均工资的1.68倍。

金融似乎真的离金钱很近。

相比之下,其他七个行业的人均工资分布相对集中,波动在“以20万元为中心,上下3万元”的范围内。

2.行业增长:媒体和矿业排名第一如果你说金融业在人均工资方面表现突出,就没有多少悬念了。

那么,从人均工资增长率来看,哪个行业也被称为高增长的黑马?以下是2014-2018年平均工资增长率的行业排名:从上表可以看出,传媒行业是过去五年工资增长的黑马。

在过去的五年里,随着移动互联网的普及,新形式的互联网媒体,主要是网络游戏、流行的网络电视剧、网络短片和直播等形式,在市场上获得了普及,并获得了快速增长。

这种增长也反映在该行业的平均工资上。2014年至2018年,传媒行业平均工资复合增长率高达14.97%。

然而,由于早期恶性竞争导致的行业监管收紧和利润下降,这种高增长的可持续性受到质疑。

此外,采矿、建材、房地产、休闲服务、电子、电信等行业的工资也保持了较高的增长率。

随着5G牌照的推出,可以预计通信行业在未来一段时间内将继续增长。

3.不同行业的工资表现出不同的周期性。在实践中,不同行业的薪酬也表现出不同的周期性。

即使在利润最高的金融部门,这种周期性差异仍然非常明显。

以下是2015-2018年,银行业和非金融(证券、保险、信托)行业的薪酬增长率(同比)对比:从上图可以看出,受到2015年那波牛市的影响,非银行业的人均薪酬从2014年的31.5万元暴增到46万元,增长率高达46%。以下是2015年至2018年银行业与非金融(证券、保险、信托)行业工资增长率(同比)的比较:从上图可以看出,由于2015年牛市的影响,非银行业人均工资从2014年的315,000元大幅上升至460,000元,增长率为46%。

牛市过后的三年里,经济持续负增长。

另一方面,本行人均工资保持相对稳定的增长,2018年超过非银行部门,居人均工资榜首。

这表明,如果银行业的薪酬像债券,它将是稳定和平静的。非银行业务就像一支股票,跌宕起伏,充满想象力空。

此外,总而言之,常见的强循环产业包括汽车、钢铁、水泥、基础设施等。弱循环行业包括医药、食品、公用事业和其他行业。

人们想要稳定还是利润取决于根据风险偏好的理性决策。

4.同一行业的企业工资不同。行业领导者的力量是行业内各种企业特有的。工资差别很大,但行业领导者往往保持强势。

以银行业为例,各银行2018年平均薪酬分布如下图所示:从上图可以看出,行业领军企业招商银行的平均年薪为57.7万元,是上一家常熟银行(平均薪酬为23.2万元)的2.48倍。

造成这种情况的主要原因有三个:(1)规模效应。

与中小商业银行相比,招商银行形成了一定的规模和影响力,在总资产管理、分行覆盖面、客户数量、产品研发创新能力、品牌等方面形成了强大优势。

在规模效应的影响下,龙头企业往往会表现出较强的盈利能力。

如果你赚更多的钱,你的工资自然不会低。

(2)聚焦优势。

在排名中,也有规模较大的大银行。与大银行相比,招商银行的优势在于业务更加集中。

它在私人服务方面形成了自己的特色,确保了人均利润和工资。

领先的玩家通常不会在每一个方面都超过他们的对手,并在关键领域取得突破。如果其他领域达到行业平均水平,总会有机会。

(3)良性循环。

在一定条件下,高毛利、高工资可以形成良性循环,促进龙头企业持续健康发展。

例如,招商银行的高薪可以从行业中吸引更多优秀人才,帮助企业做出商业决策,实现更高的毛利润。另一方面,较高的毛利为企业的高薪提供了保证。

上述因素不仅局限于银行业,也适用于大多数其他行业。因此,选择职业时“进入正确的行业”当然很重要,争取进入龙头企业也是一个好的决定。

基于a股上市公司的公开数据,笔者对行业薪酬进行了梳理和分析。下面的问题是:在实际的职业发展中还应该注意什么?1.一些优质公司没有在a股上市。

由于数据的开放性,许多高质量的未上市公司(华为、新疆)和以英美烟草为首的互联网公司不在统计范围之内。在实际的职业选择和发展中,这些高质量公司的影响显然不可忽视。

2.工资的性价比对生活幸福有影响。

以上工资信息不能涵盖努力工作的程度。这些行业和公司追求996还是955?薪酬的性价比也是职业选择中的一个关键考虑因素。

3.该行业的增长潜力需要得到关注。

以上薪资信息仅反映了各行业目前的薪资水平,但应该注意的是,任何行业的发展都是动态的,行业的增长潜力也是职业规划的重要参考因素。

这个问题没有统一的答案,但它与每个人的教育背景、能力和经历、家庭环境和理想生活密切相关。

写一些小建议:1。关注高利润率行业。

记得在阅读时,老师建议我们选择毛利高的行业。一方面,高毛利润可以给我们很多机会去玩空(更多的营销费用)和试错(更多的风险资本去对抗风险);另一方面,高毛利可以确保体面的收入。

听完这些,我毕业了,经历了一些人和事。我发现老师说的很有道理。

以下是根据a股数据统计的行业毛利排名,仅供参考:2 .注意那些看不见的冠军。

根据第1条,许多人肯定会想到华为和英美烟草等顶级企业。

事实上,我们周围有许多看不见的冠军,就像武侠小说中的“扫地和尚”。它们可能没有多少名气,但它们蕴含着巨大的能量。

例如,无人飞行器制造商大江科技,有多少人知道,在消费型无人飞行器领域,该公司占据了全球70%的市场份额。

不久前,企业家张士平的去世让很多人了解了山东威桥集团。在此之前,有多少人知道世界上90%用于苹果手机外壳的材料来自这家工厂。

事实上,仍然有许多这样的“扫地和尚”,它们可能被你我隐藏起来,悄悄地改变着世界。

3.做你自己。

如果你真的有什么理想,你应该尽力而为。

所谓的工资或工作不过是追求理想的一种手段。

许多人放弃慷慨的待遇,去偏远地区教书。有许多人突然辞职,因为“世界太大了,我想看看”;越来越多的人选择默默提供普通工作,服务社会,实践自己的理想。

不管是什么样的选择,能为理想奋斗的生活都是幸福的。

做你自己,生命太短暂,抓住每一分钟!本文最初由苏宁财富信息公司撰写,作者是苏宁金融研究所高级研究员陈家宁。

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